Suatu metode berbagi pengetahuan yang dilakukan melalui pengarahan, pemberian instruksi, dan pelatihan kepada seorang pegawai dengan maksud untuk menyelesaikan masalah terkait kinerja pegawai atau untuk mengembangkan suatu keterampilan spesifik pegawai disebut?

Suatu metode berbagi pengetahuan yang dilakukan melalui pengarahan, pemberian instruksi, dan pelatihan kepada seorang pegawai dengan maksud untuk menyelesaikan masalah terkait kinerja pegawai atau untuk mengembangkan suatu keterampilan spesifik pegawai disebut?

  1. Forum Berbagi Pengetahuan
  2. Coaching
  3. Wawancara berbasis pengetahuan
  4. Mentoring
  5. Semua jawaban benar

Jawaban yang benar adalah: B. Coaching.

Dilansir dari Ensiklopedia, suatu metode berbagi pengetahuan yang dilakukan melalui pengarahan, pemberian instruksi, dan pelatihan kepada seorang pegawai dengan maksud untuk menyelesaikan masalah terkait kinerja pegawai atau untuk mengembangkan suatu keterampilan spesifik pegawai disebut Coaching.

Pembahasan dan Penjelasan

Menurut saya jawaban A. Forum Berbagi Pengetahuan adalah jawaban yang kurang tepat, karena sudah terlihat jelas antara pertanyaan dan jawaban tidak nyambung sama sekali.

Menurut saya jawaban B. Coaching adalah jawaban yang paling benar, bisa dibuktikan dari buku bacaan dan informasi yang ada di google.

Menurut saya jawaban C. Wawancara berbasis pengetahuan adalah jawaban salah, karena jawaban tersebut lebih tepat kalau dipakai untuk pertanyaan lain.

Menurut saya jawaban D. Mentoring adalah jawaban salah, karena jawaban tersebut sudah melenceng dari apa yang ditanyakan.

Menurut saya jawaban E. Semua jawaban benar adalah jawaban salah, karena setelah saya coba cari di google, jawaban ini lebih cocok untuk pertanyaan lain.

Kesimpulan

Dari penjelasan dan pembahasan serta pilihan diatas, saya bisa menyimpulkan bahwa jawaban yang paling benar adalah B. Coaching.

Jika anda masih punya pertanyaan lain atau ingin menanyakan sesuatu bisa tulis di kolom kometar dibawah.

Artikel Terkait Lainnya :

Tinggalkan komentar


The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.