Hasil penilaian kinerja guru diharapkan dapat bermanfaat untuk menentukan berbagai kebijakan yang terkait dengan peningkatan kompetensi dan profesionalisme guru sebagai ujung tombak pelaksanaan proses pendidikan dalam menciptakan insan yang cerdas, komprehensif, dan berdaya saing tinggi Penilaian kinerja guru merupakan acuan bagi sekolah untuk?

Hasil penilaian kinerja guru diharapkan dapat bermanfaat untuk menentukan berbagai kebijakan yang terkait dengan peningkatan kompetensi dan profesionalisme guru sebagai ujung tombak pelaksanaan proses pendidikan dalam menciptakan insan yang cerdas, komprehensif, dan berdaya saing tinggi Penilaian kinerja guru merupakan acuan bagi sekolah untuk?

  1. Menetapkan pengembangan karir dan promosi guru.
  2. Merupakan pedoman untuk mengetahui unsur-unsur kinerja yang dinilai.
  3. Mengkaji kekuatan dan kelemahan individu.
  4. Memperbaiki kualitas kinerjanya.
  5. Semua jawaban benar

Jawaban yang benar adalah: A. Menetapkan pengembangan karir dan promosi guru..

Dilansir dari Ensiklopedia, hasil penilaian kinerja guru diharapkan dapat bermanfaat untuk menentukan berbagai kebijakan yang terkait dengan peningkatan kompetensi dan profesionalisme guru sebagai ujung tombak pelaksanaan proses pendidikan dalam menciptakan insan yang cerdas, komprehensif, dan berdaya saing tinggi penilaian kinerja guru merupakan acuan bagi sekolah untuk Menetapkan pengembangan karir dan promosi guru..

Pembahasan dan Penjelasan

Menurut saya jawaban A. Menetapkan pengembangan karir dan promosi guru. adalah jawaban yang paling benar, bisa dibuktikan dari buku bacaan dan informasi yang ada di google.

Menurut saya jawaban B. Merupakan pedoman untuk mengetahui unsur-unsur kinerja yang dinilai. adalah jawaban yang kurang tepat, karena sudah terlihat jelas antara pertanyaan dan jawaban tidak nyambung sama sekali.

Menurut saya jawaban C. Mengkaji kekuatan dan kelemahan individu. adalah jawaban salah, karena jawaban tersebut lebih tepat kalau dipakai untuk pertanyaan lain.

Menurut saya jawaban D. Memperbaiki kualitas kinerjanya. adalah jawaban salah, karena jawaban tersebut sudah melenceng dari apa yang ditanyakan.

Menurut saya jawaban E. Semua jawaban benar adalah jawaban salah, karena setelah saya coba cari di google, jawaban ini lebih cocok untuk pertanyaan lain.

Kesimpulan

Dari penjelasan dan pembahasan serta pilihan diatas, saya bisa menyimpulkan bahwa jawaban yang paling benar adalah A. Menetapkan pengembangan karir dan promosi guru..

Jika anda masih punya pertanyaan lain atau ingin menanyakan sesuatu bisa tulis di kolom kometar dibawah.

Tinggalkan komentar


The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.