Di tempat kerja pasti akan ada komunikasi dan bersosialisasi dengan rekan kerja lain. Setiap orang memiliki karakter tersendiri dan pola perilaku ketika melakukan kontak sosial dengan orang lain. Di tempat Anda bekerja, pada suatu hari Anda dibuat jengkel dan sakit hati oleh salah satu rekan kerja. Sikap Anda adalah?
- Menjelaskan kepadanya secara baik bahwa kurang berkenan dengan perilakunya dan meminta tidak mengulanginya
- Berusaha memahami dan bersikap biasa saja bila masih bisa ditolerir, namun bila diulang pada lain waktu, memintanya secara baik-baik bahwa saya tidak suka dengan sikap dan perilakunya
- Bersabar dan memahaminya bila masih dalam hal kewajaran, akan tetapi bila diulang maka saya sampaikan bahwa saya sering merasa nyaman dengan perilakunya dan baru sekarang disampaikan kepadanya karena sudah tidak tahan lagi
- Berusaha menghindari dan menjauhinya agar tidak merasa terganggu namun bila dia terus membuat jengkel maka sampaikan kepadanya untuk menjaga sikap karena saya sudah sering kali merasa terganggu
- Membiarkan dan mengabaikannya karena tidak selamanya dia akan berlaku kurang menyenangkan. Bila dia memiliki sifat buruk pasti rekan kerja yang lain akan menegurnya
Jawaban yang benar adalah: B. Berusaha memahami dan bersikap biasa saja bila masih bisa ditolerir, namun bila diulang pada lain waktu, memintanya secara baik-baik bahwa saya tidak suka dengan sikap dan perilakunya.
Dilansir dari Ensiklopedia, di tempat kerja pasti akan ada komunikasi dan bersosialisasi dengan rekan kerja lain. setiap orang memiliki karakter tersendiri dan pola perilaku ketika melakukan kontak sosial dengan orang lain. di tempat anda bekerja, pada suatu hari anda dibuat jengkel dan sakit hati oleh salah satu rekan kerja. sikap anda adalah Berusaha memahami dan bersikap biasa saja bila masih bisa ditolerir, namun bila diulang pada lain waktu, memintanya secara baik-baik bahwa saya tidak suka dengan sikap dan perilakunya.
Pembahasan dan Penjelasan
Menurut saya jawaban A. Menjelaskan kepadanya secara baik bahwa kurang berkenan dengan perilakunya dan meminta tidak mengulanginya adalah jawaban yang kurang tepat, karena sudah terlihat jelas antara pertanyaan dan jawaban tidak nyambung sama sekali.
Menurut saya jawaban B. Berusaha memahami dan bersikap biasa saja bila masih bisa ditolerir, namun bila diulang pada lain waktu, memintanya secara baik-baik bahwa saya tidak suka dengan sikap dan perilakunya adalah jawaban yang paling benar, bisa dibuktikan dari buku bacaan dan informasi yang ada di google.
Menurut saya jawaban C. Bersabar dan memahaminya bila masih dalam hal kewajaran, akan tetapi bila diulang maka saya sampaikan bahwa saya sering merasa nyaman dengan perilakunya dan baru sekarang disampaikan kepadanya karena sudah tidak tahan lagi adalah jawaban salah, karena jawaban tersebut lebih tepat kalau dipakai untuk pertanyaan lain.
Menurut saya jawaban D. Berusaha menghindari dan menjauhinya agar tidak merasa terganggu namun bila dia terus membuat jengkel maka sampaikan kepadanya untuk menjaga sikap karena saya sudah sering kali merasa terganggu adalah jawaban salah, karena jawaban tersebut sudah melenceng dari apa yang ditanyakan.
Menurut saya jawaban E. Membiarkan dan mengabaikannya karena tidak selamanya dia akan berlaku kurang menyenangkan. Bila dia memiliki sifat buruk pasti rekan kerja yang lain akan menegurnya adalah jawaban salah, karena setelah saya coba cari di google, jawaban ini lebih cocok untuk pertanyaan lain.
Kesimpulan
Dari penjelasan dan pembahasan serta pilihan diatas, saya bisa menyimpulkan bahwa jawaban yang paling benar adalah B. Berusaha memahami dan bersikap biasa saja bila masih bisa ditolerir, namun bila diulang pada lain waktu, memintanya secara baik-baik bahwa saya tidak suka dengan sikap dan perilakunya.
Jika anda masih punya pertanyaan lain atau ingin menanyakan sesuatu bisa tulis di kolom kometar dibawah.
Artikel Terkait Lainnya :
- Apabila menemukan aturan di masyarakat yang tidak sesuai, maka langkah yang harus kita lakukan yaitu?
- Namira: Ini hasil kalkulasi saya untuk tingkat overhead standar tahun 2020. Apabila Bapak setuju, kita akan menginput rate ini ke dalam SAP pada tanggal 1 Januari dan saya langsung dapat memulai sistem job-order costing. Pak Wagiyo: Terima kasih Namira, sebenarnya hasil penghitungan ini terlihat baik-baik saja. Tetapi, estimasi kamu menggunakan total jam tenaga kerja sebesar 440.000 jam, apakah bisa diturunkan saja menjadi 420.000 jam? … Namira: Saya tidak yakin Pak, Manajer Produksi menyebutkan bahwa dia membutuhkan 440.000 jam tenaga kerja langsung untuk memenuhi target produksi di tahun 2020. Disamping itu, sampai dengan akhir tahun 2019 ini mungkin akan ada 430.000 jam tenaga kerja langsung dan proyeksi penjualan tahun 2020 lebih besar daripada penjualan di tahun 2019 ini… Pak Wagiyo: Iya saya paham hal itu semua, tapi tolong ini dipangkas saja basis aplikasinya menjadi 420.000 jam. Saya punya perjanjian dengan pendahulu kamu bahwa saya akan memotong 5% jam tenaga kerja langsung yang menjadi basis estimasi biaya overhead. Nah, dengan demikian kita mempunyai cadangan yang biasanya akan meningkatkan laba bersih di akhir periode. Kantor Pusat biasanya senang kalau ada kejadian seperti itu. Hal seperti ini sudah biasa kita lakukan, jadi tolong kamu sesuaikan hitungan standar overhead kamu itu… Diminta:… 1. Jelaskan mengapa memotong 5% dari estimasi jam tenaga kerja langsung sebagai dasar penghitungan tingkat biaya overhead standar dapat meningkatkan laba bersih perusahaan pada akhir tahun…:Memotong estimasi tenaga kerja langsung sebesar 5% akan membuat basis alokasi overhead menjadi lebih kecil sehingga tingkat biaya overhead standar akan meningkat. Ketika hal ini terjadi akan ada kelebihan estimasi untuk overhead. Pada akhir tahun fiskal, perusahaan akan memiliki overhead aktual yang lebih kecil. Pada kondisi ini, jumlah kelebihan alokasi overhead akan dikurangi dari COGS sehingga hal ini akan terkesan meningkatkan laba bersih… 2. Apakah Namira harus menyetujui permintaan Pak Wagiyo untuk memotong jam tenaga kerja langsung sebagai basis penghitungan overhead menjadi 420.000 jam?…: Namira menghadapi dilema moral dimana dia adalah pegawai yang baru dipindahkan dan diharapkan untuk mematuhi sistem yang selama ini berjalan agar Kantor Pusat terkesan dengan kinerja Divisi. Di satu sisi, Namira harus memberikan penghitungan yang sesuai dengan kondisi aktual. Adapun kenaikan laba bersih yang akan dialami oleh Divisi pada akhir tahun fiskal hanyalah fabrikasi dan tidak mencerminkan produktivitas divisi yang sebenarnya. Sebagai akuntan manajemen Namira harus tetap jujur dan menjaga integritasnya dengan membuat penghitungan dengan estimasi overhead dengan basis tenaga kerja langsung yang semestinya yaitu 440.000 jam tenaga kerja langsung?
- Sekumpulan sel yang memiliki bentuk dan fungsi yang sama disebut?
- Tujuan utama dibangunnya jalan Anyer – Panarukan oleh Daendels adalah?
- Salah satu rukun haji yang dipandang utama adalah?
- Wilayah Indonesia merupakan salah satu wilayah yang aktivitas geologinya sangat tinggi. Berikut pernyataan yang benar mengenai aktivitas geologi di wilayah Kalimantan adalah?
- The following text is for questions 15 to 18. KRATOM TEA (For the perfect cup of tea) Use I bag per cup Pour fresh bubbling water over tea bag step 3 for 5 minutes and remove tea bag NET weight 60ml Best before : 6 august 2018 The name of the product is?
- Kita dapat membuat kompas dengan cara sederhana. Cara membuatnya dengan menimbun sampah dedaunan di dalam lubang. Sebaiknya, lubang dibuat di tempat teduh. Hal ini dilakukan untuk mempercepat proses pembusukan. Jika timbunan sampah dedaunan tidak diletakkan di tempat teduh yang terjadi adalah?
- Yang mempertimbangkan nilai relatif siswa dalam kelas. Merupakan penilaian?
- Ciri-ciri negara berdasarkan hukum dalam arti materiil adalah sebagai berikut kecuali?